为进一步加强华发集团中高级管理人才队伍建设，支撑华发集团“十四五”战略规划落地实施，8月31日起，集团人力资源管理中心组织开展为期3天的华发集团新入职中高管履新融入培训，来自集团总部及六大板块20余名新入职中高管参与培训。
近年来，华发集团人力资源管理中心及各单位人力部门聚焦“十四五”战略目标及业务布局，引进了一大批业务领军人才、骨干专业人才，全力推动集团人才结构升级，促进集团业务发展。
为帮助新入职中高管加速融入集团，构建以“一个华发”为背景的奋斗蓝图，特组织开展此次培训。培训以参访“深调研路线”为活动主线，内容涵盖集团战略、企业文化、管理理念的宣讲等，通过“学习+参访”的模式，帮助新入职中高管全面了解集团业务布局，激发使命感和责任感，为全力实现集团经营发展目标贡献力量。此次培训同时为新入职中高管打造了不同板块间的交流平台，为后续团队管理、业务开展打好基础。
华发集团党委副书记叶玉宏致辞
培训项目启动仪式上，华发集团党委副书记叶玉宏致辞表示，当前集团发展面临粤港澳大湾区、横琴粤澳深度合作区建设，以及珠海经济特区新一轮发展等重大机遇和有利条件。中高管是各板块各条线的领头人，是决定公司未来发展走向的重要力量，希望通过此次培训加强集团中高级管理人才队伍建设，促进大家深入分析和研判形势、认真谋划工作举措，切实凝聚发展共识。
会上，叶玉宏对新入职中高管寄语三点期望：
一是提高思想认识，争做全面融入的优秀管理者。新入职中高管人员要统一思想、提高站位，以本次培训为契机，加速融入华发企业氛围，全面支撑集团“十四五”战略落地。
二是深化学思践悟，争做担当有为的优秀管理者。第一期融入计划安排了“学习+参访”相结合的培训模式，从理论学习到实地参访，让培训者真切走进华发、了解华发、融入华发，将培训所得带回所在公司和部门，牢记责任使命，用于担当作为，推动工作质效切实提升。
三是保持敬畏之心，争做行稳致远的优秀管理者。本期融入计划将安排“廉洁第一课”作为课程学习中非常重要的一环，提醒新入职中高管时刻拧紧思想总开关，时刻保持严守规矩、不越底线的敬畏之心，自觉涵养清风正气，走稳走实年轻干部的成长之路，始终做到清白做人、干净做事。
华发集团首席品牌官苏华讲授集团企业文化
集团内部讲师龚正介绍集团发展战略
随后，华发集团首席品牌官苏华为新入职中高管展开企业文化知识培训，战略发展中心骨干员工、集团内部讲师龚正为大家介绍集团战略。
在结束上午的培训课程后，一行人前往横琴国际网球中心举行“破冰团建”活动，履新中高管们通过这场团队作战，更加深入了解彼此，以此加强、提升团队意识。
企业发展，人才为先。作为具有世界格局的科技、城市、金融、实业综合运营领先企业，多年来，华发集团始终坚持以人为本，视人才为企业发展的第一资源，发展出一套“一个阶梯，两个扶手”的人才培养体系。
自2021年7月至今，全集团引入中高级管理人员约50人，他们具备丰富的市场化工作经验，覆盖房产、金融、实业等集团全部重点业务领域，干部队伍建设的“年轻化、知识化、市场化、规范化、专业化”成果进一步显现。
当前，华发集团紧抓珠海新一轮大发展历史机遇，将积极贯彻落实“科技+”战略，践行“人才为先”的理念，着力锻造一支现代化、科技化的企业人才队伍，为高质量建设现代化国际化经济特区作出新的更大贡献。
粤公网安备:44049002000234号