华发集团领导力发展再结硕果，为加速迈向世界级企业提供人才保障

人才是企业最宝贵的的资源,是企业持续高速发展的重要保证。在向世界级企业进发的关键时刻，华发集团领导力发展再结硕果――“75”计划（二期）暨“85”计划（一期）今日顺利结营，一批来自各个板块的中青年骨干经过数月的“淬火”，战略创新思维能力以及业务水平大幅提升，为华发集团全面完成十三五规划各项目标，实现新一轮跨越发展提供了坚实的人才保障。

2012年以来，华发集团积极实施“转型升级、跨越发展”战略，成功实现了由产业单一的区域性房地产企业向全国知名的城市、金融、产业综合投资运营企业集团的转型，连续多年荣膺中国500强企业，企业进入高速发展的黄金时期。

为了支持集团的“十三五”战略目标的落地，营造积极向上的领导力发展文化，从2016年始，华发集团开始建立领导力模型，领导力发展项目――“75计划”予以实施，从领导力提升、战略思维与商业模式创新等多个模块，通过与商学院及咨询机构合作，对入选的年轻骨干进行培训，为集团跨区域发展提供人才储备。

2017年，领导力发展项目――“85计划”接踵而来。人力部门从集团及各个板块基层骨干中选拔出一批认同华发文化、忠于华发事业、具有发展潜力的年轻干部，根据集团及板块联动，75、85联动混合式培养，以及学员动态管理等几个培养原则，通过与顶级人才发展机构合作，为集团的创新驱动战略和跨板块高效协同，做好高素质管理人才的储备。

结营仪式用视频方式回顾了“75”计划二期和“85”计划一期整个培训过程，集中展示了八组课题成果，并对优秀学员及优秀团队予以表彰。集团首席人力资源官许可对集团人才发展体系，以及下一步经理人梯队规划重点进行了介绍，学员们对于集团和个人的发展前景更加明晰。

学员正在展示课题成果

85计划受表彰团队  一班：敏行队    

85计划受表彰团队  二班：八星队

华发集团董事长李光宁在结营仪式上表示，在过去的几年中，华发集团面对复杂的外部环境和各种挑战，克服重重困难，保持了良好的发展势头。当前，华发集团正努力打造千亿级企业，在新一轮跨越发展中人才战略至关重要。

集团董事长李光宁寄语学员

他要求集团上下充分认识到“75”、“85”计划的重要性，把相关工作做好、做实；参与培训的学员要以此为起点，在工作中学以致用，并以点带面带动周围的同事投入到业务工作中去，以饱满的工作热情积极推动集团高质量发展，为华发集团全力打造创新驱动型城市、金融、投资综合运营的领先企业贡献力量！